Cómo Hacer una Carta de Presentación

¿Vale la Pena el Tiempo y Trabajo?

9/18/2019 by Jeanice Mieles

 

Es muy común que al solicitar un puesto de trabajo se le requiera a un candidato una carta de presentación junto con el resumé. Si estás solicitando trabajo por internet, debes haber tenido ya experiencias en las cuales el sistema te pregunta si vas a añadir una.

Usualmente, cuando uno no la tiene preparada, simplemente añade su resumé a la solicitud y omite la carta de presentación. Siempre quedan ciertas preguntas: ¿Tomarán mi resumé con la misma seriedad que si hubiera añadido la carta de presentación? ¿Leerán mi resumé si no cumplo con los requisitos para solicitar? ¿Será realmente necesaria esa carta?

Lee aquí: Networking: Cómo Establecer Contactos Profesionales Exitosamente

¿Qué es una Carta de Presentación?

Una carta de presentación (en inglés se dice “cover letter”) es un documento personalizado que le permite al reclutador decidir si quiere leer detenidamente un resumé, darle sólo una ojeada o tirarlo al zafacón sin mirarlo.

La carta de presentación se utiliza para “explicar” al reclutador porqué eres el candidato perfecto para el puesto que tienen disponible. Esa es la razón por la cual, usualmente, una carta de presentación no puede ser usada para más de un puesto.

Lee aquí: 5 Cosas que Debe Contener un Buen Resumé

 

¿Qué tipo de profesional puede usar una y otra vez la misma carta de presentación ajustando solamente algunos detalles?

Profesionales técnicos que solicitan puestos que no requieren más habilidades que las relacionadas directamente a su profesión. Un ejemplo es un electricista. Si no le requieren algo adicional, por ejemplo, experiencia supervisando o conocimientos leves de plomería, lo único que tendría que cambiar sería la información relacionada al patrono y puesto disponible.

¿Qué debe incluir una Carta de Presentación?

Siempre debe incluir:

·       Tu nombre e información de contacto

·       El nombre del reclutador, gerente o supervisor (si disponible)

·       El nombre del puesto que interesa y el número de control del puesto o referencia (si disponible)

·       Nombre de la empresa a la cual solicita

·       Razones por las cuales usted es el candidato idóneo para el puesto y qué puede aportar (habilidades, experiencia, conocimientos)

·       Su información de contacto y firma

·       Un llamado a la acción (solicitando una entrevista, reunión o llamada, por ejemplo)

 

Lee aquí: Características de un Resumé Profesional

 

¿Qué no debe incluir una Carta de Presentación?

No debe incluir:

·       La misma información que contiene su resumé o extractos del mismo

·       Información personal (número de seguro social, estado civil, otros) o fotos

·       Información relacionada a su salario o comentarios negativos sobre sus antiguos patronos

·       A quién usted conoce dentro de la empresa o su relación con algún empleado

·       Errores gramaticales

·       Mentiras o exageraciones (en nada asociado al proceso de solicitud de empleo, jamás)

 

¿Debo Incluir una Carta de Presentación en cada Solicitud de Trabajo?

Si, a menos que el anuncio especifique que no se incluya.

 

Conclusión: Siempre es recomendable añadir una carta de presentación a cada solicitud para “invitar” al reclutador a leer el resumé. Un “cover letter” bien preparado puede llevar al reclutador a visualizar al candidato en el puesto, como parte de la organización o determinar si encaja en la cultura organizacional. Esto último tiene como ventaja que ya identifican al candidato como una posibilidad y hay más probabilidades de una entrevista.

 

Si pasas el trabajo de llenar una solicitud de trabajo es porque te interesa. Si tienes el interés, entonces vale la pena añadir esa carta. Una carta bien redactada crea el interés en leer tu resume y puede colocarte en los primeros lugares de la lista de candidatos idóneos para el puesto.  

 

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